Activité Bilan de Compétences et CV

Cette activité a eu lieu le Jeudi 22 février 2007

Invité: Stéphanie Deschamps, stagiaire en information scolaire et insertion professionnelle et François Labrecque, conseiller en recherche d'emploi SVE.  

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le Bilan par compétences nous permet :

  • Une prise de conscience de ce qu’on peut offrir à un employeur ;
  • De mieux sélectionner les offres en lien avec notre profil ;
  • D’adapter plus rapidement notre C.V. à une offre d’emploi ;
  • D’être plus à l’aise lorsqu’on se présentera aux employeurs (on se connaît mieux et nous avons déjà réfléchi sur notre profil professionnel, nous risquons donc moins d’être surpris par les questions d’entrevue

Les compétences

Elles se divisent en 3 : le Savoir, le Savoir-faire et le Savoir-être et par la suite en 2 catégorie les compétences génériques et spécifiques.

Les compétences génériques représentent davantage des qualités personnelles, et des attitudes, elles sont du Savoir-être. Par exemple : polyvalence, capacité de travailler en équipe, esprit de synthèse, autonomie, etc.

Les compétences spécifiques regroupent le Savoir-faire et le Savoir, souvent acquis en milieu académique ou professionnel, ex : capacité à appliquer une théorie dans un domaine précis, capacité à utiliser un logiciel particulier, capacité à utiliser un outil, un instrument ou une machine spécifique…

Il y a différents degrés de développement d’une compétence :

  • L’acquisition : peut être acquis par l’observation, par exemple la compétence est vue en classe, c’est le 1 er niveau.
  • L’application : c’est la mise en pratique de la compétence
  • La personnalisation : c’est lorsqu’on utilise souvent la compétence, elle est alors intégrée dans notre personnalité.

Quand faire un bilan ?

* Avant d’entreprendre une recherche d’emploi, de cette façon nous aurons moins de pression pour trouver un emploi. Car le bilan peut prendre beaucoup de temps à faire, donc aussi bien s’arranger pour bien le faire.

* Au fur et à mesure du développement de ces compétences : en fait il est intéressant de revoir régulièrement notre bilan de cette façon lorsqu’on souhaite se lancer dans une recherche d’emploi notre bilan est à jour.

Comment faire un bilan de compétences ?

1- Partir d’une expérience

* Un emploi relié à notre domaine ou non

* Un emploi d’été

* Un travail académique

2- Décrire les tâches le plus précisément possible de cette expérience (utiliser des mots d’action)

3- Extraire les compétences génériques et spécifiques acquis es par ces tâches.

Ceci nous permettra d’appuyer ce qu’on dit (les compétences qu’on prétend détenir) par des exemples concrets.

Avec le nombre de bacheliers présents sur le marché du travail, les employeurs demandent de plus en plus de critères, cet outil peut vous permettre de vous démarquer… comme vous vous connaissez mieux, vous pourrez être en mesure de mieux vous vendre.

Ne pas oublier que le CV est un moyen d’entrer en contact avec l’employeur… il nous sert en fait à obtenir l’entrevue. Il est important de l’adapter à l’offre d’emploi, car l’employeur recherche la personne qui concordera le plus avec son profil recherché. En adaptant notre CV de façon à faire ressortir les éléments que recherche l’employeur nous augmentons nos chances.

 

Le CV par compétences

Avantage : Il permet de mettre l’emphase sur nos compétences.

Désavantage : Ne permet pas toujours aux employeurs de faire le lien entre nos compétences et nos expériences de travail. De plus, tout dépendamment du degré de développement de chacune de nos compétences, un tel CV peut décevoir les employeurs en entrevue.

**Attention, l’entrevue sera dirigée par votre CV.

Les rubriques dans notre CV par compétences :

1- Champs de compétences : inscrire 3 ou 4 champs de compétences avec quelques compétences.

Ex : Champs de compétences

 Animation de groupe

  • Établissement d’objectifs spécifiques
  • Habileté auprès de petits et moyens groupes
  • Connaissance des méthodes d’animation de groupe
Gestion d’événements
  • Recherche de commanditaires
  • Élaboration de plan promotionnel
  • Coordination de sous-comités

2- Historique d’emploi : consiste en une liste des emplois sans les tâches que nous avons effectués, desquels on a tiré nos compétences en ordre chronologique.

Faire attention de ne pas laisser de trous chronologique s trop long s.

Ex : Historique d’emploi

*Adjointe aux communications 2007…

Muzic XYZ

*Préposé à l’accueil et à l’animation 2004-2006

Action Art Actuel

* Caissière 2001-2004

Home Dépôt

Le CV Chronologique
On y place nos expériences d’emplois comme dans l’historique d’emploi mais on y ajoute les tâches qu’on effectuait dans cet emploi (de 2 à 4 tâches). Il est suggéré de cibler les tâches le plus en lien avec l’offre d’emploi.

Ex : Expérience professionnelle

Adjointe aux communications 2007…

Muzic XYZ

- Rédaction de texte promotionnel

- Développement des relations publiques

- Planification et gestion d’événements spéciaux


 Fusion Cv Chronologique et par compétences
Pour ce faire, nous ajoutons une rubrique Profil professionnel dans notre cv chronologique.

Cette rubrique doit contenir de 3 à 5 points et nous la plaçons au début de notre cv. Notre profil professionnel représente en quelque sorte le résumé de notre candidature et il peut nous permettre de faire le lien avec l’offre d’emploi.

Ex : Profil professionnel
- Participation à deux événements culturels d’envergure
- Connaissance du milieu culturel québécois et montréalais
- Excellente capacité rédactionnelle

Il est suggéré de faire valoir nos compétences génériques davantage dans la lettre de présentation.

Autres trucs : Adapter son CV à l’offre d’emploi (être sensible à ce que l’employeur veut) et surtout être à l’aise avec les informations fournies dans notre cv. Il faudra peut-être les justifier en entrevue.


Comment se préparer à sa recherche d’emploi

  • Déterminer son objectif professionnel
  • Cibler les postes ainsi que les entreprises qui nous intéressent (il sera plus facile de faire cette étape si notre objectif professionnel est bien défini).
  • Faire notre bilan de compétence s (penser aussi à nos valeurs et nos intérêts)
  • Réviser et regrouper les documents pertinents : cv (max 2 pages), lettre de présentation, références (Il n’est pas nécessaire d’avoir une rubrique références dans notre CV, mais il est primordial d’amener une feuille avec nos références à l’entrevue et encore plus préférable d’avertir ces références.)
  • Préparer sa présentation à l’entrevue : réfléchir à comment préparer et présenter nos réponses


Les différentes façons de trouver des offres d’emplois

  • Avec l’aide de nos contacts, les offres ne sont pas toujours affichées;
  • Dans les journaux
  • Sur Internet (sur des sites de recherche d’emplois et sur les sites de nos entreprises ciblées) La source des offres d’emploi diffusées dans le Bulletin Info-Emploi du Résau Arc est un excellent moyen de répertorier des sites de recherche d’emploi dans notre domaine.
  • Candidature spontanée (c’est-à-dire qu’il n’y avait pas d’offre d’emploi), consiste à téléphoner et à aller porter sa candidature en personne

Stéphanie nous mentionne qu’il est important d’utiliser un peu toutes ces façons, question de maximiser nos chances.

 

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